Gender Awareness – Rules & Regulations

ऑल इंडिया या स्टेट लेवल पर ज़रूरी कॉम्पिटिटिव एग्जाम में जनरल नॉलेज से सवाल आना आम बात है। फिर, जनरल नॉलेज का स्कोप भी बहुत बड़ा है। अलग-अलग टॉपिक से स्टैटिक GK के सवालों को स्टडी करके, कई खास टॉपिक पर डिटेल में बात की जाएगी। इस मामले में, जिस टॉपिक पर बात हो रही है वह है Gender Awareness – Rules & Regulations.

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लिंग जागरूकता – नियम और विनियम

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➢ जेंडर: जेंडर का मतलब है पुरुषों और महिलाओं के बीच सामाजिक और सांस्कृतिक अंतर। जूलियट मिशेल ने अपनी 2015 की किताब “वूमन्स एस्टेट” में तर्क दिया है कि जेंडर का कॉन्सेप्ट 1970 के दशक की शुरुआत में बायोलॉजिकल और सामाजिक विशेषताओं के बीच अंतर करने के लिए लाया गया था, जिसके लिए ‘सेक्सुअल अंतर’ रिज़र्व थे। उनके विचार में, जेंडर अब एक समावेशी शब्द है जिसमें आखिरकार बायोलॉजी भी शामिल हो गई है। रिचर्ड पी. एप्पलबॉम और विलियम जे. चैब्लिस ने अपनी 1977 की किताब “सोशियोलॉजी: ए ब्रीफ इंट्रोडक्शन” में जेंडर को इस तरह बताया है: “जेंडर का मतलब है पुरुषों और महिलाओं के बीच व्यवहार में अंतर जो सांस्कृतिक रूप से आधारित होते हैं और सामाजिक रूप से सीखे जाते हैं।” अपनी 2003 की किताब “गरीबी मिटाने में जेंडर मेनस्ट्रीमिंग और मिलेनियम डेवलपमेंट गोल्स: पॉलिसी-मेकर्स और अन्य स्टेकहोल्डर्स के लिए एक हैंडबुक” में, ससेक्स यूनिवर्सिटी की प्रोफेसर नैला कबीर ने जेंडर को इस तरह बताया है, “पुरुषों और महिलाओं, लड़कों और लड़कियों के बीच सामाजिक और सांस्कृतिक रूप से बने अंतर, जो उन्हें अलग-अलग वैल्यू, मौके और ज़िंदगी के मौके देते हैं।” जेंडर का मतलब आम तौर पर पुरुषों और महिलाओं की खासियतों के साथ-साथ समाज में महिलाओं और पुरुषों के व्यवहार के बारे में ताकत और उम्मीदों से है। वर्ल्ड डेवलपमेंट रिपोर्ट (WDR) 2012 के अनुसार, “जेंडर समाज द्वारा बनाए गए नियम और सोच हैं जो पुरुषों और महिलाओं के व्यवहार और कामों को तय करते हैं।” वर्ल्ड हेल्थ ऑर्गनाइज़ेशन के अनुसार, “जेंडर का मतलब महिलाओं, पुरुषों, लड़कियों और लड़कों की समाज द्वारा बनाई गई खासियतों से है। इसमें एक महिला, पुरुष, लड़की या लड़का होने से जुड़े नियम, व्यवहार और भूमिकाएँ शामिल हैं, साथ ही एक-दूसरे के साथ उनके रिश्ते भी शामिल हैं। एक सामाजिक बनावट के तौर पर, जेंडर समाज से समाज में और समय के साथ बदल सकता है।” यानी, जेंडर कोई बायोलॉजिकल कैटेगरी नहीं है, बल्कि समाज में लोगों द्वारा तय होती है। इसलिए, जेंडर को सेक्स की बायोलॉजिकल कैटेगरी के उलट, समाज द्वारा बनाया गया समझा जा सकता है।

➢ सेक्स: सेक्स पुरुषों और महिलाओं की बायोलॉजिकल बनावट है। हम ऐसे अंतरों के साथ पैदा होते हैं जो समय के साथ नहीं बदलते और अलग-अलग जगहों पर एक जैसे रहते हैं। लोरी केंडल ने 1998 में छपी अपनी किताब “मीनिंग एंड आइडेंटिटी इन “साइबरस्पेस”: द परफॉर्मेंस ऑफ़ जेंडर, क्लास एंड रेस ऑनलाइन” में कहा है कि “सेक्स पुरुषों और महिलाओं के बीच बायोलॉजिकल अंतर है। यह ज़िंदगी में हमें मिलने वाला पहला लेबल है।” सेक्सुअल अंतर वह बायोलॉजिकल या फिजिकल खासियत है जो जन्म के बाद बच्चे को लड़का या लड़की के रूप में पहचानती है।

सेक्स और जेंडर के बीच अंतर: 1950 के दशक तक, इंग्लिश लिटरेचर या सोशल साइंस में ‘सेक्स’ और ‘जेंडर’ के कॉन्सेप्ट में कोई अंतर नहीं था। दोनों कॉन्सेप्ट को एक जैसा इस्तेमाल किया जाता था। 1950 के दशक से, अमेरिकन और ब्रिटिश साइकोलॉजिस्ट और दूसरे प्रोफेशनल्स ने इंटरसेक्स और ट्रांससेक्सुअल लोगों पर रिसर्च के ज़रिए ‘सेक्स’ और ‘जेंडर’ के कॉन्सेप्ट में अंतर करना शुरू कर दिया है। हालांकि ‘सेक्स’ शब्द का इस्तेमाल पुरुषों और महिलाओं के बीच बायोलॉजिकल अंतर बताने के लिए किया जाता था, लेकिन पुरुषों और महिलाओं के बीच नॉन-बायोलॉजिकल अंतर के लिए कोई शब्द नहीं था। इस समस्या को दूर करने के लिए, अमेरिकन फेमिनिस्ट साइकोलॉजिस्ट रोडा के. उंगर ने अपनी 1979 की किताब “फीमेल एंड मेल: साइकोलॉजिकल पर्सपेक्टिव्स” में ‘जेंडर’ शब्द के इस्तेमाल का सुझाव दिया, और 1980 के दशक से, “जेंडर” शब्द तेज़ी से पॉपुलर हो रहा है।
हिलरी एम. लिप्स, अपनी 2014 की किताब “जेंडर: द बेसिक्स” में तर्क देती हैं कि सेक्स और सेक्सुअल अंतर कुछ मायनों में एक-दूसरे से जुड़े हुए हैं, उदाहरण के लिए, फेमिनिनिटी की सोशल एक्सेप्टेंस कुछ मायनों में बायोलॉजिकल स्ट्रक्चर से तय होती है, यानी, एक महिला प्रेग्नेंट होती है और बच्चे को जन्म देती है। यह एक रिप्रोडक्टिव फंक्शन है जो फीमेल बॉडी के बायोलॉजिकल कॉन्सेप्ट से जुड़ा है। इसलिए, जेंडर और सेक्सुअल अंतर को अलग करना हमेशा मुमकिन नहीं होता है। जेंडर नेचर में मल्टीडाइमेंशनल होता है। एक डायमेंशन जेंडर आइडेंटिटी है, जो किसी व्यक्ति की पुरुष या महिला के रूप में पहचान को बताता है। दूसरा डायमेंशन एक औरत या आदमी का जेंडर रोल है, जिसमें वे एक खास तरीके से काम करते हैं जो सामाजिक या सांस्कृतिक रूप से सही होता है। तीसरा डायमेंशन है सेक्सुअल ओरिएंटेशन: जिसका मतलब है अपने और/या दूसरे जेंडर के लोगों के प्रति आकर्षण। सोशियोलॉजिस्ट एन ओकले ने अपनी 1972 की किताब “सेक्स, जेंडर एंड सोसाइटी” में जेंडर और सेक्सुअल अंतरों के बीच साफ फर्क बताते हुए कहा: ‘सेक्स’ एक ऐसा शब्द है जो मर्दों और औरतों के बीच बायोलॉजिकल अंतरों को बताता है, जिसमें जेनिटल्स में दिखने वाले अंतर और रिप्रोडक्टिव फंक्शन में जुड़े अंतर शामिल हैं। दूसरी ओर, ‘जेंडर’ कल्चर का मामला है: जेंडर शब्द ‘मैस्कुलिन’ और ‘फेमिनिन’ शब्दों के हिसाब से सोशल क्लासिफिकेशन को बताता है। जेंडर में सोशल रिलेशन, मेहनत, पावर, इमोशन और भाषा शामिल हैं। अलग-अलग समाजों और कल्चर में इसका अलग-अलग मतलब निकाला जाता है।

➢ जेंडर अवेयरनेस: जेंडर अवेयरनेस का मतलब है जेंडर के बीच अंतर और असमानता को पहचानना और मानना ​​और सभी के लिए सम्मान और समानता को बढ़ावा देना। इसमें उन सामाजिक, सांस्कृतिक और आर्थिक वजहों के बारे में जागरूकता शामिल है जो जेंडर रोल और रिश्तों पर असर डालते हैं।
जेंडर अवेयरनेस सही और नैतिक समाज बनाने में अहम भूमिका निभाती है। समानता और सबको साथ लेकर चलने को बढ़ावा देकर, यह पक्का करता है कि जेंडर की परवाह किए बिना सभी को बराबर मौके मिलें और उनके साथ सही बर्ताव हो। नतीजतन, यह उन पुरानी सोच और भेदभाव को चुनौती देता है जो लंबे समय से हमारे समुदायों में फैली हुई हैं, और जेंडर-आधारित रोल और पावर के बारे में पहले से बनी सोच को तोड़ता है।
जेंडर अवेयरनेस के महत्व को अक्सर नज़रअंदाज़ कर दिया जाता है, क्योंकि यह एक सम्मानजनक और सुरक्षित माहौल बनाता है जहाँ हर कोई खुद को अहमियत और सुरक्षा महसूस करता है। यह लोगों को जेंडर-आधारित सीमाओं के बिना योगदान देने और आगे बढ़ने में मदद करके सभी की भागीदारी और मज़बूती को बढ़ावा देता है। उदाहरण के लिए, भारत की फीमेल लेबर फोर्स पार्टिसिपेशन रेट (FLFPR) 2017-18 में 23.3% से बढ़कर 2023-24 में 41.7% हो गई है, जबकि अनएम्प्लॉयमेंट रेट (UR) 5.6% से घटकर 3.2% हो गई है। इसके अलावा, भारत में 43% STEM ग्रेजुएट महिलाएं हैं, जो दुनिया भर की बड़ी अर्थव्यवस्थाओं में सबसे ज़्यादा है। हालांकि, तरक्की के बावजूद, अंतर बना हुआ है। आंकड़ों के मुताबिक, भारत में महिलाएं दिन में 363 मिनट बिना पैसे के काम करती हैं, जबकि पुरुष 123 मिनट। जेंडर अवेयरनेस इन अंतरों को कम करने के लिए लगातार कोशिशों की ज़रूरत को दिखाता है। बेटी बचाओ, बेटी पढ़ाओ (BBBP) और प्रधानमंत्री महिला शक्ति केंद्र (PM-MSK) जैसी पहल जेंडर इक्वालिटी को बढ़ावा देने और महिलाओं को मज़बूत बनाने की दिशा में काम करती हैं।

➢ जेंडर अवेयरनेस के मुख्य पहलू हैं: जेंडर पहचान और एक्सप्रेशन को समझना, जेंडर पर आधारित भेदभाव और असमानता को पहचानना, समान अवसरों और व्यवहार को बढ़ावा देना, स्टीरियोटाइप और बायस को चुनौती देना, और एक सम्मानजनक और सबको साथ लेकर चलने वाला माहौल बनाना।

भारतीय संविधान, आर्टिकल 15 के अनुसार, बराबरी की गारंटी देता है और लिंग के आधार पर भेदभाव को रोकता है। जेंडर अवेयरनेस के मामले में भारतीय संविधान में शामिल मुख्य प्रोविज़न हैं: आर्टिकल 14: कानून के सामने बराबरी; आर्टिकल 15: लिंग के आधार पर भेदभाव पर रोक; आर्टिकल 16: सरकारी नौकरी में अवसर की बराबरी; आर्टिकल 39: समान काम के लिए समान वेतन और आर्टिकल 51A(e): महिलाओं को नीचा दिखाने वाले कामों से बचने की ड्यूटी।

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